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La Compagnie des Alpes (CDA) attache une importance particulière à la sécurisation des parcours professionnels de ses collaborateurs saisonniers dans l’ensemble de ses filiales. Elle vient ainsi de signer, ce 25 novembre, à Chambéry, le premier accord groupe avec les représentants syndicaux CFTC, CGT et FO qui ont négocié avec elle, un ensemble de conditions renforçant et mutualisant sur tous ses sites la sécurisation de ces parcours.
Pour Dominique Marcel, Président-Directeur général : « Je me réjouis de la signature de cet accord groupe, une première pour la société. 60% des quelque 5 000 collaborateurs de la CDA ont un statut de saisonniers. Sécuriser les parcours professionnels de nos collaborateurs en les accompagnant via les partenariats où l’information est, à mes yeux, primordial pour notre groupe. Cet accord s’appuie sur des expériences déjà menées dans certaines filiales. Nous souhaitons continuer dans cette voie du dialogue social et construire, avec nos partenaires sociaux, des pratiques d’employeur socialement responsable. »
Cet accord a pour objectif de structurer et systématiser les démarches permettant de favoriser l’emploi hors saison des collaborateurs saisonniers dans les deux activités du groupe.
Les actions développées sont de trois types : Développer la pluriactivité afin de sécuriser les parcours professionnels des salariés saisonniers.
Cette démarche peut revêtir différentes formes :
- partenariats avec des entreprises locales pour des emplois complémentaires, en saison ou en intersaison ;
- partenariats avec les collectivités locales et les services de l’Etat sur la sécurisation des parcours professionnels des saisonniers - du type Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale;
- aide à la recherche d’emploi et à la formalisation de CV et projets professionnels;
- évaluation en fin de saison pour éventuelle réembauche;
- installation et coopération avec les maisons des saisonniers…
Développer la mobilité des salariés au sein du groupe CDA
La mobilité est accessible à l’ensemble des salariés du groupe, y compris les saisonniers, pour enrichir leurs compétences et leurs parcours professionnels. Le groupe CDA s’engage à :
- communiquer les emplois type des deux métiers ouverts aux saisonniers avant les campagnes de recrutement ;
- communiquer les postes ouverts pour chaque saison ;
- faciliter la mise en relation via le réseau Ressources Humaines Domaines skiables et Parcs de loisirs
Suivi des actions engagées par les filiales de la Compagnie des Alpes Un groupe de travail paritaire - composé de responsables des ressources humaines des filiales et du siège ainsi que des délégués syndicaux et représentants statutaires des organisations syndicales représentatives du groupe - se réunira chaque année afin de débattre de l’avancée des projets menés en matière de sécurisation des parcours professionnels des saisonniers au sein du groupe CDA. Il relèvera les bonnes pratiques existantes dans le groupe, pour qu’elles soient partagées avec l’ensemble des sites, mais il identifiera aussi les freins à la sécurisation des parcours professionnels des saisonniers et les pistes d’amélioration.
Un bilan des actions menées au sein des entreprises du groupe CDA sera présenté en Comité de groupe. L’accord signé pourra ainsi évoluer à la lumière des conclusions du comité de suivi.
Les 3 et 4 juin prochain, Toverland célébrera son dixième anniversaire avec un événement spécial intitulé « Les 10 moments magiques ». Il s’agira de 10 animations centrées autour du thème de la magie et des contes de fées...
NewsParcs sera présent à l'IAAPA Attractions Expo 2013 d'Orlando afin de faire le point sur les dernières tendances et développements de l'industrie mondiale des parcs d'attractions.
